Erst sehen,
was anders läuft.
Wir schauen auf Deinen bisherigen Weg, bevor die nächste Kampagne startet. Eichholz hatte bereits drei Agenturen hinter sich.
Zur Fallstudie mit WhatsApp-Auszug ↓MITARBEITERGEWINNUNG FÜR HANDWERKSBETRIEBE
Dein Team.Endlich wiederkomplett.
Mit Menschen, die ihr Handwerk verstehen und in deine Mannschaft passen.
Finde Fachkräfte, auf die du dich verlassen kannst, ohne noch einmal fürs Recruiting zu bezahlen und am Ende mit einer offenen Stelle dazustehen.
Das wieder wächst.Ulland GmbH · Fallbeispiel weiter unten
HAMMER-ARBEIT.HAMMER-LEUTE.HAMMER-BETRIEB.
Marleen & Andreas SchmitzAus Handwerkerfamilien. Für deinen Betrieb.
TÜV Rheinland zertifiziertMarleen Schmitz · Verkaufspsychologie
Über 568 Projekte im HandwerkMehr als 2.146 besetzte Stellen – seit 2017.
01 / DEIN ALLTAGDA GEHT MEHR.
Du kannst
viel auffangen.
Aber nicht alles.
Du fährst selbst mit raus, weil jemand fehlt. Abends kommen die Angebote. Und nebenbei sollst Du auch noch Bewerbern hinterhertelefonieren.
Vielleicht hast Du schon eine Agentur bezahlt. Am Ende hattest Du Namen und Telefonnummern. Aber niemanden mehr im Betrieb.
Deine nächste Suche muss sich
anders anfühlen. ↘
„Ich hatte vorher schon mit einer Agentur gearbeitet, die mir Mitarbeiter in 30 Tagen garantierte. Geklappt hat das nicht.“Christopher Ulland · Ulland GmbH
2 Einstellungen
in 6 Wochen.Mit Andreas und Marleen.
Später zwei weitere.
Erst sehen,
Gute Leute suchen
nicht unbedingt.
Du brauchst einen Grund, warum jemand seinen sicheren Job für Deinen Betrieb aufgeben sollte. Den muss Dein Auftritt greifbar machen.
Die Bewerberreise ansehen ↓Nicht wieder
von vorne anfangen.
Dein Betrieb ist schon sichtbar. Die Fotos, Videos und Texte kannst Du weiter nutzen. Und Du weißt, welche Ansprache passende Bewerber erreicht hat.
Was heißt das für meinen Betrieb? +
Bei der nächsten Suche muss Dein Team nicht noch einmal von Grund auf vorgestellt werden. Bilder und Videos sind da. Deine Karriereseite zeigt weiter, wie Ihr arbeitet. Die nächste Stelle kann darauf aufbauen.
Du kannst alles selbst oder mit einem anderen Partner weiterführen. Du musst Deinen Auftritt nicht neu kaufen, nur weil eine Zusammenarbeit endet.
EINE STELLENANZEIGE IST NOCH KEIN GRUND ZU WECHSELN.„Wir suchen Verstärkung.“
„Wir suchen Verstärkung.“
Das sagen viele. Was spricht für dich?
Gute Fachkräfte wollen wissen, wie du führst, mit wem sie arbeiten und was sie erwartet. Zeig ihnen deinen Betrieb so, wie er wirklich ist. Dann hat eine Bewerbung eine gute Grundlage.
SO ENTSTEHT EINE BEWERBUNG.Erst kennenlernen.
Erst kennenlernen.
Dann wechseln wollen.
Du brauchst keine nächste Wundermethode. Gute Fachkräfte brauchen Gründe, ihren sicheren Job für deinen Betrieb aufzugeben. Diese Gründe machen wir sichtbar – darauf bauen Ansprache und Bewerbung auf.
„Den Betrieb
kenne ich.“
Regelmäßige Einblicke zeigen dein Team und eure Arbeit. Fachkräfte bekommen ein Bild von euch, bevor sie aktiv über einen Wechsel nachdenken.
„Da könnte ich
hinpassen.“
Wie führt ihr? Wie arbeitet ihr zusammen? Was erwartet neue Kollegen? Konkrete Antworten machen aus „tolles Team“ einen glaubwürdigen Grund für euch.
„Ich spreche mal
mit denen.“
Ein einfacher Bewerbungsweg macht den ersten Schritt leicht. Wir melden uns persönlich, klären die wichtigen Fragen und bereiten das Kennenlernen vor.
WIR ÜBERNEHMEN DIE ARBEIT VOR DEM KENNENLERNEN.Keine Liste mit Kontakten.
Keine Liste mit Kontakten.
Eine begründete Empfehlung.
Auf deinem Tisch landen vorqualifizierte Bewerber, die zu den vorher vereinbarten Anforderungen passen. Mit den Informationen, die du für ein gutes Gespräch brauchst.
„Diese Person solltest
du kennenlernen.“
Wir klären die wichtigen Fragen vorab und empfehlen dir Kandidaten, bei denen eine Einstellung fachlich und persönlich gut vorstellbar ist.
DEIN PARTKennenlernen.
Entscheiden.
Willkommen heißen.
Entscheiden.
Willkommen heißen.
- 01
Profil & Inhalte
Wir erarbeiten, wen du brauchst und was für deinen Betrieb spricht. Dazu kommen passende Texte, Fotos und Videos.
- 02
Ansprache & Bewerbungsweg
Wir setzen die vereinbarten Kampagnen und einen einfachen Bewerbungsweg auf. Interessenten wissen, worum es geht und was sie erwartet.
- 03
Kontakt & Vorqualifizierung
Wir nehmen Kontakt auf und klären Erfahrung, Qualifikation, Wechselwunsch, Erreichbarkeit und die vereinbarten Anforderungen. Wir fassen nach, damit du es nicht tun musst.
- 04
Empfehlung & nächster Schritt
Du bekommst die passenden Profile mit einer klaren Einschätzung und den relevanten Antworten. Wir koordinieren die nächsten Schritte; du führst das persönliche Kennenlernen und triffst die Entscheidung.
ERFAHRUNGEN AUS UNSERER MITARBEITERGEWINNUNGAus offenen Stellen
Aus offenen Stellen
werden echte Geschichten.
Geschäftsführer über ihre Zusammenarbeit mit Andreas und Marleen. Und darüber, was sich in ihrem Betrieb verändert hat.
Drei Agenturen später.Eine letzte Hoffnung.
3Agenturen hatte Eichholz
bereits ausprobiert.
bereits ausprobiert.
Fünfstelligwaren die Beträge jeder
früheren Zusammenarbeit.
früheren Zusammenarbeit.
Eigene KontenDaten und Inhalte blieben
diesmal beim Betrieb.
diesmal beim Betrieb.
Die Geschichte dahinter
Die Ausgangslage
Anastasia und Andreas Eichholz wollten ihren Wärmepumpen-Betrieb aufbauen. Nach drei enttäuschenden Agenturerfahrungen war die Sorge groß, erneut Geld zu verlieren. Bei der letzten Agentur waren sogar die Kampagnen und Daten zurückgeblieben.
Was sich verändert hat
Wir klärten zuerst, welche Fachkräfte zum Betrieb passen, und richteten Botschaft und Kanäle darauf aus. Es kamen qualifizierte Bewerbungen. Konten, Inhalte und Daten gehörten Eichholz – die Mitarbeitergewinnung lief anschließend eigenständig weiter.
„Die Qualität ist deutlich besser als bei allen Agenturen davor.“
Originalen WhatsApp-Auszug ansehen
Den originalen Gesprächsauszug aus der Zusammenarbeit mit Eichholz findest du auf unserer bestehenden Website.
WhatsApp-Auszug bei Hammerbetrieb ansehen ↗
20. April beworben.30. April unterschrieben.
10 Tagevon der ersten Bewerbung
bis zum Arbeitsvertrag.
bis zum Arbeitsvertrag.
14 weitereBewerbungen in den ersten
elf Tagen der Kampagne.
elf Tagen der Kampagne.
33,58 €Werbekosten je Bewerbung
im dokumentierten Fall.
im dokumentierten Fall.
Die Geschichte dahinter
Die Ausgangslage
In zwei Jahren war die Mannschaft von 21 auf 15 Mitarbeiter geschrumpft. Eine lokale Agentur hatte sechs Monate Anzeigen geschaltet. Trotz eines fünfstelligen Budgets kam keine Einstellung zustande.
Der neue Ablauf
Wir prüften die bisherigen Maßnahmen, schärften die Bewerberansprache und bauten ein interaktives Formular mit einem klaren Einstellungsprozess. Am Tag nach dem Kampagnenstart kam die erste qualifizierte Bewerbung. Zehn Tage später war der Vertrag unterschrieben.
- 19.04.Kampagnenstart
- 20.04.Erste Bewerbung
- 30.04.Vertrag unterschrieben
Dokumentierter Verlauf: April 2024. In den ersten elf Tagen fanden drei Vorstellungsgespräche statt.
Die letzten zwei Stellen?In sieben Tagen besetzt.
6 Wochenbis zur ersten
Einstellung.
Einstellung.
3Einstellungen insgesamt
in der Zusammenarbeit.
in der Zusammenarbeit.
7 Tagefür die Besetzung der
zwei späteren Stellen.
zwei späteren Stellen.
Die Geschichte dahinter
Die Ausgangslage
Christian Münch wollte seinen Betrieb weiterentwickeln. Klassische Stellenanzeigen brachten über Monate keine passenden Bewerber. Ohne die richtigen Fachkräfte blieb das Wachstum blockiert.
Ein Aufbau, der weiterhilft
Zuerst arbeiteten wir heraus, was Münch HLS als Arbeitgeber ausmacht. Daraus entstand die Ansprache für Fachkräfte in der Region. Nach sechs Wochen kam die erste Einstellung. Als später zwei weitere Stellen offen waren, waren diese innerhalb von sieben Tagen besetzt.
Die Zeiträume beziehen sich auf unterschiedliche Suchen innerhalb der Zusammenarbeit.
Die erste Kampagne:Zwei passende Einstellungen.
8qualifizierte Bewerber
aus der ersten Kampagne.
aus der ersten Kampagne.
1.000 €Werbebudget
der ersten Kampagne.
der ersten Kampagne.
2 + 2Einstellungen aus der ersten
und der zweiten Kampagne.
und der zweiten Kampagne.
Die Geschichte dahinter
Die Ausgangslage
Christopher Ulland hatte bereits eine Agentur beauftragt, die ihm Mitarbeiter in 30 Tagen garantierte. Die Verstärkung blieb aus. Der Personalmangel wurde akuter und bremste den Betrieb.
Profil und Region treffen
Wir richteten die Kampagne auf die tatsächlich gesuchten Fachkräfte und die Region aus. Aus acht qualifizierten Bewerbern wurden zwei Einstellungen. Eine zweite Kampagne brachte zwei weitere neue Mitarbeiter.
Bewerberzahl und Werbebudget beziehen sich auf die erste Kampagne; die vier Einstellungen auf beide Kampagnen.
Ergebnisse einzelner Recruiting-Projekte. Ausgangslage, Region und gesuchte Fachkräfte unterscheiden sich von Betrieb zu Betrieb.
Erfahrungen im Originalton.
6 VIDEOS · DIREKT AUS DER ZUSAMMENARBEITHeizung & Elektro
Rüdiger Pfrommer
„Wir sind nicht mehr abhängig von einzelnen Bewerbern.“
Sanitär- und Heizungsbau
Dirk Hartmann
„Vorher sehr traditioneller Weg. Heute ein System, das läuft.“
Schawag GmbH · Handwerk
Ralf Schawag
„Endlich Bewerbungen, mit denen wir wirklich arbeiten können.“
Julius Gaiser GmbH
Harald Kretschmann
„Ich hätte nie gedacht, dass es so schnell gehen kann.“
Fischer Maschinenfabrik GmbH & Co. KG
Dirk Berg
„Strukturiert, ehrlich, zuverlässig — genau das, was wir brauchten.“
Münch HLS GmbH
Christian Münch
„Top Preis-Leistung. Die letzten zwei Stellen waren in 7 Tagen besetzt.“
Ein Klick auf „Video ansehen“ lädt den externen Videoplayer von Bunny.net.
TÜV RHEINLAND · VERKAUFSPSYCHOLOGIEVertrauen ist
Vertrauen ist
kein Zufall.
Marleen Schmitz ist nicht nur in Verkaufspsychologie TÜV Rheinland-zertifiziert. Sie war die erste Frau in der gesamten DACH-Region, die diese Zertifizierung erhielt. Dieses Wissen fließt in die Texte, Inhalte und Wege ein, über die Menschen deinen Betrieb kennenlernen.
Marleen SchmitzPersönliche Qualifikation
in Verkaufspsychologie
in Verkaufspsychologie
Verstanden werden.
Deine Leistungen beantworten die Fragen, die Kunden und Fachkräfte wirklich haben. Klar, konkret und in ihrer Sprache.
Vertrauen verdienen.
Echte Menschen, nachvollziehbare Arbeit und passende Belege machen deine Qualität greifbar.
Den nächsten Schritt erleichtern.
Ein klarer Ablauf und ein einfacher Kontakt helfen Interessenten, aus einem guten Eindruck eine Anfrage zu machen.
Die Zertifizierung bezieht sich auf Marleen Schmitz, nicht auf die Agentur oder bestimmte Ergebnisse.
Übernehmt ihr auch die Vorqualifizierung?
Ja. Wir vereinbaren mit dir, welche Anforderungen entscheidend sind, sprechen mit Interessenten und prüfen ihre Angaben im Erstkontakt. Du erhältst die passenden Profile mit einer begründeten Einschätzung und den wichtigsten Informationen.
Muss ich jedem Bewerber selbst hinterhertelefonieren?
Den ersten Kontakt, die vereinbarten Rückfragen und das Nachfassen übernehmen wir. Du konzentrierst dich auf das persönliche Gespräch mit den vorqualifizierten Kandidaten und die Einstellungsentscheidung.
Erreicht ihr auch Menschen, die schon einen Job haben?
Die Ansprache über soziale Medien kann auch Fachkräfte erreichen, die nicht aktiv auf Stellenbörsen suchen. Entscheidend ist, welche glaubwürdigen Gründe dein Betrieb für einen Wechsel bietet.
Wie schnell können wir jemanden einstellen?
Das hängt von Beruf, Region, Angebot und Entscheidungsprozess ab. Die Fallbeispiele zeigen konkrete frühere Ergebnisse aus unterschiedlichen Ausgangslagen. Wir besprechen mit dir, was für deine Suche realistisch ist.
Was bleibt bei uns für die nächste Stelle?
Dein Betrieb wird klarer beschrieben, Inhalte entstehen und wir lernen, welche Ansprache funktioniert. Damit beginnt die nächste Suche nicht wieder bei null. Nutzungsrechte, Zugänge und Verantwortlichkeiten halten wir vor dem Start fest.
Was kostet die Mitarbeitergewinnung?
Wir sprechen zuerst über deine offenen Stellen und den benötigten Umfang. Danach bekommst du ein Angebot mit klaren Leistungen, Vorqualifizierung und einem getrennt besprochenen Werbebudget.
DEIN BETRIEB HAT GENUG ZU ZEIGEN.Hammerbetriebe verdienen
Hammerbetriebe verdienen
Hammerauftritte.
Wir sprechen über deinen Alltag, die offene Stelle und die Arbeit, die wir dir bei der Suche abnehmen können.
Deine Ansprechpartner
Andreas & Marleen Schmitz
Andreas & Marleen Schmitz
LASS UNS KENNENLERNEN0211 740 77037
Oder schreib uns, was dein Betrieb braucht.
Gespräch per E-Mail anfragen ↗Öffnet dein E-Mail-Programm.Darüber sprechen wir:
Dein Ziel. Dein bisheriger Auftritt.
Ein sinnvoller nächster Schritt.